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　　（四）确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，并按各岗位综合测试成绩从高到低次序确定进入背景调查（组织考察）和体检（按照《公务员录用体检通用标准》）的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。若应聘人员综合测试成绩相同，则以面试成绩高低确定排名；若应聘人员面试成绩、笔试成绩均相同，则符合优先条件的人员确定为进入下一环节人选；若以上要素均相同，则加试一轮面试，以加试成绩高者优先。拟聘人员名单将通过本次招聘官方平台公示。

　　成都九联投资集团有限公司是温江区人民政府出资设立的国有独资企业，集团布局产业载体平台、产业园区分布式能源、产业园区物业服务、医疗、教育、房地产领域和专业运营，承接全区政府性项目代建业务，聚焦“园区开发、产业运营、对外投资”三大板块，致力于构建高端产业载体集群，打造一流的产业投资运营商。集团资产总额超800亿元，获评双“AA+”和“BBB”信用评级、“AAA”信贷评级，下属全资、控股、参股公司50余家。

　　（四）确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，并按各岗位综合测试成绩从高到低次序确定进入背景调查（组织考察）和体检（按照《公务员录用体检通用标准》）的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。若应聘人员综合测试成绩相同，则以面试成绩高低确定排名；若应聘人员面试成绩、笔试成绩均相同，则符合优先条件的人员确定为进入下一环节人选；若以上要素均相同，则加试一轮面试，以加试成绩高者优先。拟聘人员名单将通过本次招聘官方平台公示。

　　成都隆科城乡发展集团有限公司（隆科集团）成立于2021年，注册资本10亿元，资产规模892.49亿元，主体信贷评级AAA，有主体信用评级AA+公司2家、AA公司4家，是集农商文体旅养产业项目投建营多元化的成都市温江区属国有企业。在温江区委区政府领导下，紧扣构建“姓温有据”的“3+6”现代化产业体系，推动企业高质量发展的战略部署，明确现代都市农业、现代商务产业、文体旅游产业为核心主业和数字经济为培育主业的“3+1”产业定位，重点围绕乡村振兴、文体旅游、商贸服务、医疗康养等领域发力，致力打造“全市领先、西部一流的乡村振兴和城乡融合发展运营服务商”。

　　（一）资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。资格审核中工作年限计算时间、取得相应学历学位证书时间，截至2025年8月25日。资格审核通过的人员名单将在本次招聘官方平台公示。（二）笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1:5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。笔试成绩满分为100分，合格分数线分，笔试成绩低于该分数线，不得进入下一环节。笔试成绩将通过本次招聘官方平台公示。

　　（四）确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，并按各岗位综合测试成绩从高到低次序确定进入背景调查（组织考察）和体检（按照《公务员录用体检通用标准》）的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。若应聘人员综合测试成绩相同，则以面试成绩高低确定排名；若应聘人员面试成绩、笔试成绩均相同，则符合优先条件的人员确定为进入下一环节人选；若以上要素均相同，则加试一轮面试，以加试成绩高者优先。拟聘人员名单将通过本次招聘官方平台公示。

　　（二）资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员需对所填报、递交资料的真实性及准确性负责。任一环节发现应聘人员存在瞒报、谎报、虚报等影响招聘结果公正性信息的，公司有权取消应聘人员的应聘或录用资格；已签订劳动合同的，可单方面解除劳动关系。情节严重的可追究其法律责任。（三）进入下一招聘环节的应聘人员，将通过短信、电话等方式进行通知，应聘人员需在本次招聘期间保持本人通讯畅通，因应聘人员通讯不畅或填报信息有误造成的后果，公司不承担任何责任。招聘过程中，凡未进入下一环节的应聘人员，恕不另行通知。

　　成都光华开源资本管理有限责任公司成立于2017年6月，是由成都市温江区国有资产监督管理局控股的国有资本运营管理平台。公司以融合区内外金融资源，打造基金投资、产业投资、创业投资和金融服务于一体的专业化资本运营公司为主要目标，围绕“3+6”现代化产业体系，搭建覆盖企业从种子期到成熟期的全生命周期基金投资体系，运营区综合金融服务平台，补强金融服务实体经济能力。旗下有全资子公司2家、控股公司1家、参股公司3家，其中成都光华梧桐股权投资基金管理有限公司已在中国证券投资基金业协会备案为私募基金管理人（备案编码P1068795），主要从事政府产业投资基金运作及市场化基金运营管理；成都正信融资担保有限责任公司作为“四川省第一批政府性融资担保机构”，以政策为导向，为中小微企业提供灵活的融资担保服务。

　　（二）笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1:5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。笔试成绩满分为100分，合格分数线分，笔试成绩低于该分数线，不得进入下一环节。笔试成绩将通过本次招聘官方平台公示。（三）面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例为不低于1:3（如遇末位同分的情况则一并进入面试），若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。面试成绩满分为100分，合格分数线分，面试成绩低于该分数线，不得进入下一环节。面试成绩将通过本次招聘官方平台公示。

　　（四）确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，并按各岗位综合测试成绩从高到低次序确定进入背景调查（组织考察）和体检（按照《公务员录用体检通用标准》）的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。若应聘人员综合测试成绩相同，则以面试成绩高低确定排名；若应聘人员面试成绩、笔试成绩均相同，则符合优先条件的人员确定为进入下一环节人选；若以上要素均相同，则加试一轮面试，以加试成绩高者优先。拟聘人员名单将通过本次招聘官方平台公示。

　　中国葛洲坝集团第二工程有限公司（以下简称公司）是国务院国资委监管的大型央企——中国能源建设集团旗下中国葛洲坝集团股份有限公司的核心骨干子企业。建企50余年来，公司传承红色基因，弘扬葛洲坝精神，坚持绿色发展，践行央企使命，深耕基础设施领域，成为水利水电建设领域的排头兵、新能源产业赛道的生力军，拥有包括水利水电工程施工总承包特级在内的高等级资质十余项。近年来，公司积极推进企业转型升级，不断优化产业结构，形成以水利水电（含抽水蓄能）为核心，建筑工程、综合交通、市政公用、环境治理、矿山建设、新能源协同发展的业务格局。