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　　公募基金行业进入高质量发展新阶段，意味着已从传统的规模比拼，升维至公司治理、投研实力与合规风控的综合化立体化发展。易方达基金副总裁王骏表示，新规作为行业首个专门性、系统性的业绩比较基准监管规则，将有效规范行业秩序、强化投资纪律，助力公募基金高质量发展。长远来看，一个基准清晰、风格稳定、运作透明的基金市场，能更好地匹配居民财富管理需求，提升投资者的信任感与获得感，最终推动公募基金行业在高质量发展的道路上稳步前行。

　　业绩基准偏差披露趋于深度化是基金公司的最大感受。富国基金表示，新规要求定期报告必须详尽披露基金实际投资与业绩比较基准在收益率、波动率、资产配置、行业分布、久期等多维度的对比情况，并明确管理人需结合定性描述与定量指标对两者差异进行分析。定量指标可包括跟踪误差、信息比率、最大回撤、年化波动率等。这使得业绩表现得以被清晰“解剖”，投资者与评价者能够有效区分收益来源，是源于对基准风格的简单复制、对特定行业或因子的大幅暴露，还是来自真正的主动管理能力。

　　长城基金表示，一方面将对旗下基金的业绩比较基准进行系统性梳理与评估，根据产品投资策略选用合理的业绩基准，建立科学理性评估机制。另一方面，将完善基金经理考核体系，与投资者回报更深层次地绑定，进一步向投资者提供优质的服务。此外，将进一步完善覆盖业绩比较基准的全链条内控机制，强化风格稳定性管理，努力实现实际投资行为与产品策略定位相匹配，防止出现投资行为与业绩比较基准的大幅偏离。财通基金指出，对基金管理人而言，新规不仅是“标尺”，更是内控管理的硬约束，促使公司审慎设定基准并建立全流程风控。下一步，财通基金将结合操作指引和操作细则积极落实多项举措，紧扣投资者获得感，在长效激励约束机制、业绩跑赢基准、制度流程方面下硬功夫。

　　将基准纳入基金经理等考核体系也是基金公司表态较多的方向。新规要求，管理人建立健全以基金投资收益为核心的绩效考核和薪酬管理体系，充分体现基金产品业绩和投资者盈亏情况。基金管理人在衡量主动权益类基金业绩时，应当加强与业绩比较基准的对比，做好业绩归因分析，科学评估超额收益质量和偏离基准情况，合理剔除因指数编制、应对巨额赎回等客观因素带来的正负超额收益情况。主动权益类基金长期投资业绩明显低于业绩比较基准的，相关基金经理的绩效薪酬应当明显下降。富国基金指出，明确要求将基金经理绩效薪酬与长期战胜业绩比较基准的表现深度挂钩，并强调对长期业绩显著低于基准的基金经理实施薪酬调降。此举从根本上改变了过往“规模导向”和“短期排名”的激励惯性，将管理人的核心经济利益与为投资者创造长期、稳定超额回报的能力直接绑定，实现了从“管理人中心”到“投资者中心”的激励模式转型。