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　　重要内容：1）基金公司须建立以投资收益为核心的考核体系，定量指标中，三年以上中长期业绩指标权重不低于80%。同时，建立差异化考核机制：主动权益类基金经理产品业绩考核权重不低于80%，其中业绩比较基准对比权重不少于30%；销售端高管及核心人员的投资者盈亏情况考核权重不低于50%。2）主动权益类基金经理薪酬实行阶梯化调整，跑输基准超10个百分点且利润为负的，绩效薪酬降幅不少于30%；跑输基准但盈利的薪酬需下降；低于基准不足10个百分点且亏损的薪酬不得提高；显著超基准且盈利的可合理加薪。3）绩效薪酬实施递延支付（不少于三年）。4）高管、基金经理跟投管理的公募基金金额分别不少于全年绩效薪酬的30%、40%。5）明确全周期薪酬问责机制。6）基金公司可以采用与公司长期发展、基金份额持有人长期利益相绑定的中长期激励，建立长效激励约束机制。

　　新规影响：1）新规强化长期业绩权重，推动公募基金行业向长期投资、价值投资转型，抑制短期逐利行为，有助于推动更多中长期资金稳定入市，优化资本市场投资者结构。同时，公募基金投研体系更注重深度价值挖掘，从需求端带动券商深化研究服务。2）差异化考核、薪酬递延与强制跟投将从业人员收益与投资者回报紧密绑定，从制度上约束了“基金赚钱、基民不赚钱”的行业痛点，增强投资者信心与获得感，有助于强化基金投资者信心，促进基金市场规模健康增长，也有助于券商财富管理业务规模扩张。